Despido - aumento drastico de responsabilidad sin aumento de sueldo - Contrato Laboral

Hola, trabajaba en una holding del área de No metálico que tiene 4 áreas de negocio. Trabajaba como Jefe de un departamento de 1 de las áreas de negocio. Cuando llegé habian muchos incumplimientos regulatorios y mi función fue generar el cambio y regularizar. En un año y medio el área de negocio que lideraba en mi tema, mejoró sus entandares notablemente y se terminaron las sanciones de parte de los servicios públicos. El directorio hizo una auditoría de cumplimiento a las 4 áreas de negocio en el tema que lideraba y mi área de negocio salio la mejor evaluada con diferencias drasticas y fue felicitada por los auditores poniendo la metodologia de mejora como ejemplo en el Holding para las otras 3 áreas de negocio. Por los buenos resultados el Holding me pidio que me hiciera cargo de las otras 3 áreas de negocio para mejorar y regularizar su situación, es decir, pararía a estar a cargo de 4 operaciones y 2 proyecto actuales a 26 faenas entre operaciones y proyectos, pero sin aumento de sueldo y sin recursos claros para ejecutar el proyecto de regularización, mi respuesta fue que no, que debería haber un aproporcional acorde a las nuevas responsabilidades que eran tremendamente mayores y entonces me despidieron. ¿Que opinan?